(구)아이디어제안
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| 홍천군 발전 혁신클러스터 조직.운영 | |
| 내용 |
배경·목적(필요성)
ㅇ현대를 지식사회, 하이테크 시대로 명명한다고 해도 과언이 아닐 것이다
ㅇ과거 100년 전 농경사회에서도 지식은 살아남기 위해서 필수적이었다 ㅇ지역을 이끌고 선도해야 할 행정관청에서는 지식전략을 창출하고, 획득, 축적 활용하는 조직적 역량을 개발할 필요성이 있으며, ㅇ사회에서 행정일선으로, 행정일선에서 사회로의 지식이동을 활성화 시킬 ‘지식변환 시스템’을 운영 즉, 지역 혁신클러스터의 조직.운영이 필수적임 < 목 표 > 군정 서비스 채널과 경쟁기관인 타 시.군 등 지자체 민원인, 복지 수혜자 홍천군 행정관청 및 소속 공무원 지역사회(유지) 도청, 중앙청의 출향 공무원 등 사회 및 조직 내부에 체화되어 있는 지식을 우리 시스템 내로 끌어 들임으로써 홍천군을 혁신 할 수 있는 장치가 필요 추진계획 < 홍천군 발전 혁신클러스터 조직.운영 > 【제1안】: 사회 및 군민의 요구 사항 => 신 군정 프로젝트 팀 . 광역 군정프로젝트 팀 구성 운영=> 신계획 수립 . 반영 【제2안】: 기술적 잠재력 확보 => 긴급개발 프로젝트팀(1~3개팀) => 기술지도 (농업기술센터, 도단위 연구원, 군청 담당부서) 및 시책반영 ※차이점: 제1안은 상설 조직이 있고 제2안은 기존 조직을 이용한다는 점 1. 팀 구성 팀원의 구성은 30인 이하로서 일선에서 주민들과 대면 접촉을 자주 갖을 수 있는 공무원 및 지역 인사(유지)로 구성 특히, 산, 학, 련, 관 교류와 협력을 중시한 조직구성 2. 실효성 확보 가. 긴급개발 프로젝트 팀에게는 긴급성을 확보하고 곧바고 실행에 옮기기 위한 권한과 권위를 상징하는 금 배지를 달아 주고 참여 분위기를 배가시킴 나. 긴급개발팀이 개발에 소요되는 적정 예산을 군수가 직접 풀예산에서 지원 다. 한 개 이상의 개발팀을 동시에 가동 할 수 있도록 홍보 등 활성화 3. 실행 가. 각 클러스터가 자체 토의사항 및 제안 사항에 대하여 검토 및 실행 방안을 모색하고, 나. 컨셉(혁신 아이디어)이 개발되면 곧바로 특정부서로 이송됨으로써 그 컨셉을 구체화 시킬 임무와 함께 강력한 위계질서를 확립 예상되는 기대효과 구직 및 이농 인구의 계속적인 증가가 관내 상주인구의 감소로 이어짐으로써 자칫 침체되기 쉬운 농촌 및 군민에게 유익하고 희망적인 대안을 제시, 군.민 모두가 체감할 수 있는 군정 구현 -최성일- |
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